La société Profile Seeker, éditrice et distributrice de tests en ligne, est rachetée en 2005 par le Groupe Mac Allister afin de doter ses consultants d’outils performants pour appréhender au mieux les compétences personnelles et professionnelles de leurs candidats. Une façon également de valider les motivations des candidats et la bonne adéquation aux missions proposées.

Depuis, Profile Seeker élargit et perfectionne sa gamme d’outils d’évaluation afin de satisfaire un large panel de besoins d’évaluation des compétences professionnelles et personnelles.

  • La solution pour recruter plus vite et mieux vos futurs cadres ou non cadres de demain
  • Une solution modulable pour externaliser tout ou partie de vos recrutements
  • La solution qui vous permet de vous concentrer sur les activités RH à forte valeur ajoutée
  • Un diagnostic des compétences avant mise en place d’une GPEC
  • La solution pour recruter vos stagiaires
  • Un diagnostic pour comprendre les sources de motivation de vos équipes
  • etc.

Nos points forts

  • Rapidité de passation avec un accès web à partir de n’importe quel poste ou des salles d’Assessment pour une mise en condition de vos collaborateurs/candidats
  • Une multitude de rapports de restitution, destinés au RH, au manager (conseil) et à l’évalué, multilingues.
  • Une gamme complète d’outils pour aborder toutes les problématiques R.H.

Valeurs clés

Profile Seeker s’engage à maintenir la plus haute éthique, intégrité et honnêteté, et à respecter toutes les lois et règlements qui nous sont applicables.

  • Produire rapidement des résultats opérationnels : nous vous produisons rapidement ou nous vous donnons les moyens de produire rapidement le portefeuille des compétences de l’ensemble des collaborateurs du périmètre retenu
  • S’inscrire dans une logique de projet de management : impliquer et mobiliser le management et les collaborateurs
  • Collecter l’information directement auprès des collaborateurs et des managers
  • Intégrer les informations sortantes dans le dispositif de gestion des compétences (SIRH) et dans les pratiques de gestion des ressources humaines (nouveaux entrants, promotions, mobilité, people review, entretiens annuels, formation etc.)