Êtes-vous sûrs de savoir mener les entretiens, de collecter des renseignements attendus et exploitables ? Grâce aux outils Profiles Seeker, vous pourrez vous appuyer sur les supports de restitution et ainsi orienter et cibler les questions en fonction des forces et des faiblesses déjà identifiées.

C’est également un excellent support pour la conduite de l’entretien, qui vous permet de dépasser les questions classiques du premier entretien (déroulé du parcours professionnel) et d’aller un peu plus loin sur les compétences comportementales de façon objective, et ainsi de recruter des personalités au delà des diplômes et de l’expérience.

Les questions que vous vous posez fréquemment lors d’un recrutement :

• “A qualités égales, qui choisir entre 5 candidats sélectionnés par un cabinet de recrutement ou par mon entreprise ?”
• “Combien de temps faudra-t-il au candidat pour s’adapter à la philosophie de l’entreprise ?”"Le feeling ou l’affinité sont-ils suffisants au choix final ?”
• “Le candidat saura-t’il s’adapter à l’équipe en place ?”
• “Y a-t-il compatibilité de comportement entre le candidat et son manager ?”

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