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	Ce qu'il mesure L’équilibre d’une équipe Les forces et les faiblesses de l’ensemble d’une équipe Décrit les caractéristiques de chaque membre d’une équipe comparées aux caractéristiques du responsable d’équipe dans les 12 facteurs suivants : a) Contrôle b) Sociabilité c) Patience d) Précision e) Ambition f) Attitude positive g) Sang-froid h) Analyse i) Orientation sur les résultats j) Emotion k) Esprit d’équipe l) Orientation qualité Décrit les méthodes qu’un leader peut utiliser pour optimiser les performances de chacun au sein d’une équipe, et quel rôle ce leader doit jouer dans l’équipe.
	Temps de passation Environ 15mn
	Cible Toute population cadre et non-cadre
	Les applications possibles Pour les managers et/ou responsables d’équipe dans le but de rendre leur équipe plus efficace Audit des points forts de l’équipe et des problèmes potentiels

Profiles Équipe rend la création d’une équipe aussi stimulante que satisfaisante. Les équipes efficaces atteignent des résultats bien au-delà de ce que les personnes peuvent accomplir individuellement. Mais la création d’une équipe signifie beaucoup plus que de regrouper des personnes en espérant que tout se passera bien. Ce système fait un rapport sur les attributs de chacun, montre les points forts de l’équipe, signale les problèmes potentiels au leader et lui fournit les recommandations de base pour un plan d’action approprié.

Pour avoir une équipe efficace, il faut bien plus que la simple addition de personnes. Si vous connaissez bien les caractéristiques des membres de votre équipe, vous pouvez équilibrer cette équipe et porter vos efforts de management sur l’atteinte des objectifs.

ProfileS Équipe donne aux managers et leaders un guide pour le développement effectif de leurs équipes. Que l’équipe soit un département dans une organisation, un groupe de travail spécial ou un comité, ProfileS Équipe fait ressortir les caractéristiques des membres de l’équipe et celles du leader. Cela donne au leader des orientations pour le rôle qu’il doit jouer pour que l’équipe atteigne ses objectifs.

ProfilesÉquipe évalue chaque membre pour décrire ses caractéristiques dans douze facteurs essentiels au bon fonctionnement de l’équipe :

• Contrôle
• Précision
• Sang-froid
• Emotion
• Sociabilité
• Ambition
• Analyse
• Esprit d’Equipe
• Patience
• Attitude positive
• Orientation sur les résultats
• Orientation qualité