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	Ce qu'il mesure Les tendances du comportement dans le travail, dans les aptitudes critiques suivantes et fournit des suggestions pour améliorer les performances : - Productivité - Qualité - Initiative - Esprit d’Equipe - Résolution de Problème La réaction au stress relatif au travail, les frustrations et les conflits Comment motiver le collaborateur
	Temps de passation Environ 15mn
	Cible Toute population cadre et non-cadre
	Les applications possibles - Le Recrutement après un premier entretien - Le coaching et l’auto-perfectionnemnet (développement personnel) - Un guide pour atteindre une productivité maximale

Profiles Performance mesure cinq facteurs-clés de la personnalité et leur impact sur sept aspects d’importance cruciale dans le succès professionnel. Le rapport vous aide à comprendre comment une personne est perçue, motivée et dirigée. Il est économique et rapide à exécuter, ce qui en fait un choix idéal pour votre entreprise.

Un guide pour aider chaque employé à atteindre une productivité maximale et à progresser dans son activité professionnelle

ProfileS Performance mesure les facteurs principaux de comportement et leur impact sur la réussite dans le travail. Il procure des informations qui font ressortir la valeur de chaque collaborateur et le rend plus productif. ProfileS Performance vous aide à connaître comment un collaborateur peut être compris, motivé et dirigé. Il aide à réduire les conflits de personnalités et les différences de style, entre les managers et les employés, qui peuvent être des obstacles pour la solution des problèmes. ProfileS Performance mesure les facteurs principaux de comportement qui ont un impact sur le succès. ProfileS Performance vous indique :

• Si le collaborateur se motive lui-même ou s’il a besoin de motivation extérieure
• Les tendances du comportement importantes pour la compétence dans le travail
• La façon dont le collaborateur réagit en situation de stress ou de conflit

Le rapport décrit les comportements significatifs dans sept domaines mesurables :

• Productivité
• Qualité
• Initiative
• Esprit d’équipe
• Résolution des Problèmes
• Réaction sous stress ou conflit
• Motivation

Rapport-performance.pdf