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en remplissant votre premier questionnaire
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Les informations recueillies par cette étude vont représenter une part importante de la création du Modèle de correspondance au poste pour un poste particulier.

En répondant à ces questions, utilisez toutes vos ressources disponibles, telles qu’une description de poste déjà écrite et votre connaissance et expérience du poste. Il pourrait être aussi intéressant que des personnes qui ont occupé un tel poste ou un poste similaire, ou qui connaissent bien les besoins de ce poste, répondent aussi à ce questionnaire.

Instructions

Lorsque vous répondez à ces questions, considérez le poste lui-même, non pas comment une personne qui l’occupe pourrait être. Utilisez les définitions suivantes pour choisir entre les termes “rarement”, “parfois” et “souvent”.

  • Rarement – Une activité qui est exécutée peu souvent (ou jamais) et qui n’est pas un élément-clé du poste.
  • Parfois – Une activité exécutée moins souvent mais qui est une des fonctions spécifiques du poste.
  • Souvent – Une activité exécutée tous les jours comme un des éléments-clés du poste.

Pour répondre à cette étude, lisez attentivement chaque énoncé et appliquez-le à ce poste en particulier.

Définissez si la qualité, compétence ou activité s’applique au poste Rarement, Parfois ou Souvent et saisissez la réponse appropriée. Rappelez vous que votre réponse doit s’appliquer au travail requis par le poste, non aux qualités d’une personne faisant le travail.

Réfléchissez au poste, pas à la personne

Présentez-vous
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Début du questionnaire
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  2. Ce poste demande une bonne maîtrise du vocabulaire à un niveau universitaire
  4. Ce poste demande de bien comprendre le sens des mots
  6. Ce poste demande l'utilisation de mots complexes
  8. Ce poste demande une approche verbale de la résolution des problèmes
  10. Ce poste demande de reconnaître des concepts communs parmi des idées apparemment sans rapport
  12. Ce poste demande d'interpréter des mots complexes
  14. Ce poste demande une bonne maîtrise des chiffres
  16. Ce poste demande l'utilisation de calculs numériques
  18. Ce poste demande de travailler avec des formules mathématiques
  20. Ce poste demande la compréhension de concepts dérivés des chiffres
  22. Ce poste demande l'interprétation d'informations chiffrées
  24. Ce poste demande une utilisation stratégique des chiffres
  26. Ce poste demande d'agir avec le sens de l'urgence
  28. Ce poste demande de prendre des risques lors de la prise de décisions
  30. Ce poste demande de prendre le temps pour déterminer une approche réfléchie et méthodique
  32. Ce poste demande de s'occuper soi-même de nouveaux développements
  34. Ce poste demande d'être à l'aise lorsque le plan d'action est fourni par d'autres
  36. Ce poste demande d'être à l'aise avec un supérieur donnant de fréquents feedbacks
  38. Ce poste demande de travailler dans un environnement compétitif
  40. Ce poste demande de comprendre le détail des processus liés à l'activité
  42. Ce poste demande de convaincre les autres
  44. Ce poste demande de travailler avec des données financières et/ou des procédures administratives
  46. Ce poste demande de comprendre l'organisation de l'entreprise
  48. Ce poste demande d'être à l'aise avec le respect des procédures opérationnelles
  50. Ce poste demande d'aider les autres
  52. Ce poste demande de s'intéresser activement au bien-être des autres
  54. Ce poste demande de former ou conseiller les autres
  56. Ce poste comporte des activités scientifiques et/ou techniques
  58. Ce poste demande de rechercher des informations et/ou de travailler avec des documents techniques
  60. Ce poste demande d'analyser des données et formuler des hypothèses
  62. Ce poste demande de travailler avec des outils et/ou des équipements mécaniques
  64. Ce poste demande de comprendre le fonctionnement d'éléments mécaniques
  66. Ce poste demande de travailler à l'extérieur et/ou avec des machines
  68. Ce poste demande d'avoir un mode de pensée original et créatif
  70. Ce poste offre la liberté d'exprimer et/ou d'appliquer des idées originales
  72. Ce poste demande d'être à l'aise dans un environnement structuré
  74. Ce poste permet une approche intuitive de la résolution des problèmes
  76. Ce poste demande d'être réaliste et pratique dans la prise de décisions
  78. Ce poste demande d'être objectif dans la prise de décisions
  80. Ce poste demande d’être capable de se motiver soi-même
  82. Ce poste demande d'aborder plus d'une tâche à la fois
  84. Ce poste demande d'accepter que le supérieur définisse le rythme de travail
  86. Ce poste demande d'avoir d'autres personnes sous sa responsabilité
  88. Ce poste demande de faire preuve de diplomatie avec les autres
  90. Ce poste demande de laisser quelqu'un d'autre définir la direction des activités
  92. Ce poste demande de travailler isolé
  94. Ce poste demande de travailler au sein d'un groupe
  96. Ce poste demande de s’engager activement dans les relations avec les autres
  98. Ce poste demande de rester à l'aise avec les contraintes de l'organisationCe poste demande de s’engager activement dans les relations avec les autres
  100. Ce poste permet de remettre en question l'approche traditionnelle des tâches
  102. Ce poste demande d'être à l'aise avec une routine bien établie
  104. Ce poste demande le maintien d’une attitude vigilante et prudente
  106. Ce poste demande d'accepter le bien fondé des explications fournies par les autres
  108. Ce poste demande de garder une attitude positive envers les personnes et les résultats
  110. Ce poste permet de remettre en cause les idées et projets des autres
  112. Ce poste demande d'être motivé par un environnement coopératif et harmonieux
  114. Ce poste demande de s'intéresser aux besoins des autres