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Dotez-vous d’outils reconnus et éprouvés sur le marché des outils d’évaluation. A partir de modèles de poste, vous pourrez mesurer de façon fiable le mode de fonctionnement de vos collaborateurs et/ou candidats. Vous avez aujourd’hui un système d’information RH pour gérer votre capital humain ? Profile Seeker vous permet d’alimenter votre SIRH grâce aux informations qui en ressortent.

Les applications possibles

• Bâtir un plan de formation
• Auditer les compétences en amont de la mise en place d’une GPEC
• Un outil d’aide au recrutement pour définir le profil requis
• Construire un référentiel de compétences, en mesurant les compétences actuelles et performantes
• Positionner un collaborateur par rapport à différentes filières de poste
• etc.

Exemple de priorités RH dans lesquelles Profile Seeker peut vous aider

• Améliorer la performance managériale
• Développer les organisations, le transfert des compétences
• Bâtir une politique de reconnaissance motivante individuelle et collective
• …